実力主義の世界
外資系企業は、給料や評価の方法など様々な面で国内の企業と事情が異なるところが多くあるため、転職の際には十分な注意を払うことが大切です。例えば、過去の社会経験の中で大きな成果を上げたい人や、英語を使…
効率を重視した会議
外資系企業では会議の効率化を図るため、司会者にファシリテート能力が求められます。これは会議の司会や段取り、時間管理を含めた総合能力を意味します。会議の理想は議論の短さと理解の深さ、そして全員が納得…
上司との関係を良好に
外資系企業は実力主義。外資系は、年齢が上がると昇進する年功序列制度ではなく、仕事のできる人間がどんどん出世するため、上司が年下なんてことも稀ではありません。そのため、年齢にこだわってヘタな先入観を…
自分を変えよう、外資系求人
英語やその他の言語を生かしたい方におすすめなのが外資系求人です。外資系は日本の企業とは違い、自分の頑張りがちゃんと評価されます。自分を変えたい方にはおすすめです。
外資系企業の面接
外資系企業への転職をするためには、まず面接を受ける必要があります。面接は戦略に基づいた計画が必須です。ここでは、外資系企業の面接の特徴からどのように突破していけばいいのかをお伝えしていきます。是非参考にしてみて下さい。
外資系企業の面接の特徴
自分を売り込む秘訣
